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增强现实在缩小技能差距中发挥重要作用

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admin 发表于 2019-11-24 15:12:52 |阅读模式 |复制链接

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增强现实在缩小技能差距中发挥重要作用
撰写者: David Immerman
增强现实 2/6/2019 阅读时间:5分钟
增强现实工人技能
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增强现实将继续推动以公司员工为投资重点的数字化转型计划。作为“为未来工作做准备”项目的一部分,世界经济论坛(WEF)最近发布了有关重新培训和提高美国工人技能的商业案例的报告。世界经济论坛(WEF)估计,在未来十年中,将有137万美国工人完全流离失所,但可以将其重新技能提升为具有类似技能的新职位,甚至可以担任更高工资的职位,总费用为340亿美元(每位流离失所工人约为24,800美元)。


当前和未来的工作流离失所支出可能会采取与今天的培训支出类似的形式;由企业和政府机构组成的混合体,每个机构和政府实体都对紧迫的技能差距对美国经济的潜在影响负有重大责任。联邦政府最近对美国工人进行重新投资的投资来自《 21世纪法》的《职业和技术教育加强》的最新更新条款,以及一项旨在使下一代工人技能发展并惠及超过1100万学生的12亿美元拨款计划。


WEF将再技能和再技能定义为:


提升技能:由于所需技能的变化,学习新的能力以保持当前职位,或者为职业发展增加某些能力。
重新技能:学习新技能以过渡到全新的角色。


在确保即将到来的人才库有能力填补其空缺职位的同时,企业必须通过培训对现有员工进行投资。这是组织的主要持续投资;据估计,2017年全球培训支出超过900亿美元,每个学习者的平均年支出超过1,000美元。


尽管这些支出看起来很大,但《世界经济论坛》的报告显示,组织没有从技能再培训和技能提升计划中找到商业案例和可衡量的投资回报率。但是他们也意识到不投资于这种劳动力库的副作用。60%的人认为本地劳动力市场的技能差距和全球劳动力市场的36%的技能差距是采用技术的重大障碍。这些受访者中约有80%计划采用物联网技术,而66%的受访者正在采用虚拟和增强现实在接下来的四年中;尽管AR可以在设计,运营和服务中解锁用例,但创新技术正在成为培训用例的突破性工具,并有望帮助解决这一技能缺口。


当前和将来的工人重视学习和培训
AR被证明是吸引下一代劳动力的有用工具,但是事实证明,对学习和培训服务进行投资的组织也越来越重要。根据波士顿咨询集团在《世界经济报告》中的一项调查,当有360,000名员工和求职者被问及“他们在工作中最看重什么?”时,被引用的第四高答案是学习和培训机会。


增强现实为企业和工人带来了切实的成功
AR已经在回答先前提到的组织对培训ROI的关注;51%的IDC调查受访者认为,AR正在为员工培训带来可衡量的ROI。


这种增强现实的员工培训ROI可以通过以下多种因素来实现:


更低的离职率,更加注重为新员工和现有员工提供培训和发展。
通过扩展专业知识和所需的物理原型,降低了培训开销成本。
减少对非沉浸式和情境式的传统培训方法(纸质手册,教室等)的依赖。
对于上面的第三点,IndustryWeek引用的最有效,最广泛的培训方法是在地板上进行阴影和配对。AR可以提高情境环境中新员工的知识保留能力。从信息交付的角度来看,AR也可以轻松更新和定制。对于将标准作业指导书进行情境化和使特定于工作的培训与将劳动力趋势转移到WEF引用的更专业的工作上非常重要。


工业周培训数据
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波音公司通过其受训人员以更少的时间和更高的成功率组装飞机机翼组件,展示了使用AR进行培训的积极影响。微软最近宣布与美国陆军签订合同,将增强现实带到训练场并释放现实的军事局势,以进一步为士兵进行现实世界的战斗做准备。


AR培训用例正在整个市场中普及。在最新的《工业增强现实状况》报告中,有 39%的PTC客户将“新的培训方法作为其AR体验的既定目标” 。成功实施数字化转型计划的组织是对员工进行投资的基础,这是他们未来的基础。


最后的想法
新员工和现有员工都将学习和培训机会作为选择工作地点的主要标准,但是企业难以证明培训计划的投资回报率,但是他们知道技能上的差距会阻碍他们采用创新技术。对于采用率和认可价值持续呈指数增长的这一技能挑战,AR是一种很有前途的解决方案。


标签: 增强现实 工业物联网
关于作者
戴维·伊默曼


David Immerman是PTC公司市场营销团队的业务分析师,在技术,趋势,市场和其他主题方面提供思想领导力。之前,David是451 Research物联网渠道的行业分析师,主要负责智能交通领域和汽车技术市场,包括车队远程信息处理,联网汽车和自动驾驶汽车。他还花了很多时间研究支持物联网的技术和其他垂直行业,包括工业。在451 Research之前,David在IDC从事市场研究。
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