报告：寻找制造技能差距的解决方案
报告：寻找制造技能差距的解决方案撰写者： David Immerman
[*]增强现实
[*]9/27/2019
[*]阅读时间：3分钟
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世界制造业论坛发布了其2019年报告，讨论了制造业劳动力技能发展面临的关键问题。优化现有劳动力的挑战已成为制造商越来越多的考虑因素，因为该行业在未来十年中将面临约240万个空缺职位。该报告深入探讨了这个技能缺口难题，以及技术将在工业4.0环境中为技能开发发挥的作用。它包括来自领先制造商的案例研究以及针对该行业的主要建议。根据该报告中提到的全国制造商协会的一项研究，吸引和留住高素质劳动力的受访者中有71％的制造商认为这是2019年当前最大的业务挑战。一份工作据报正在增长；在2015年，需要70天才能填补熟练的生产工人的工作，现在需要93天。自动化的普及也正在转移所需的技能，并推动针对不同任务的新技能的需求。该报告发现，用于复杂推理，创造力和社会情感智力的技能变得越来越重要，而对机器有利的任务和技能（如感官知觉）却不那么理想。针对制造商的新培训方法报告中的两个主要建议是“利用数字技术创新教育和培训的交付方式”和“确保教授相关技能”。作为这些建议的解决方案，该报告中以PTC为特色，提供了及时学习的案例， 以取代当前制造业中普遍使用的传统“案例”培训模型。今天的教育和培训计划提供了员工可能需要知道的所有信息，并希望他们将保留所有多余的信息并将其应用于精确的实际情况。这种脱离上下文的培训方法限制了知识的保留和技能的开发，而且价格昂贵。最有效的培训提供方法是在地板上配对/阴影，但这会带来很大的瓶颈，并给中断专家操作员和培训师的可用性带来巨大的挑战。沃尔沃集团利用AR进行员工技能开发为了最大程度地减少技能缺口等紧迫的行业问题，并摆脱传统和无效的培训提供方法，沃尔沃集团正在重新考虑其开发新素质操作员的方式。借助PTC的增强现实技术，该汽车制造商正在革新其发动机质量控制线，从而增强了上下文相关体验，这些体验覆盖了最新的发动机配置和3D质量检查。这减轻了操作员从传统上使用的纸质手册的认知负担，并将新质量的操作员的培训时间从五周减少到不到两周。这将使整个沃尔沃集团工厂的生产率，质量，控制和整体过程效率大为提高。这些 通过增强现实为产业工人提供案例学习模型的能力的案例将减轻许多面对产业的工人的担忧，并使制造商能够有效地进行全球竞争。PTC首席执行官Jim Heppelmann在世界制造业论坛活动上的主题演讲中谈到了数字技术（特别是AR）的力量，以增强人类能力。他说：“数字化无需取代人员，数字化只会使人变得更强大。”他指出增强现实有助于将培训成本降低70％。标签：
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关于作者戴维·伊默曼David Immerman是PTC公司市场营销团队的业务分析师，在技术，趋势，市场和其他主题方面提供思想领导力。之前，David是451 Research物联网渠道的行业分析师，主要负责智能交通领域和汽车技术市场，包括车队远程信息处理，联网汽车和自动驾驶汽车。他还花了很多时间研究支持物联网的技术和其他垂直行业，包括工业。在451 Research之前，David在IDC从事市场研究。
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